Ein starkes Signal der Unterstützung für die Beschäftigten der VARTA Micro Production GmbH setzte die Inhouse-Jobbörse in Nördlingen. Insgesamt 47 Unternehmen aus der Region nutzten die Gelegenheit, um mit den von einem möglichen Arbeitsplatzverlust betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen. Ziel der Veranstaltung war es, frühzeitig neue berufliche Perspektiven aufzuzeigen und den Übergang in eine neue Beschäftigung zu erleichtern.
Unternehmen und Institutionen ziehen an einem Strang
Die Jobbörse wurde gemeinsam von der VARTA Micro Production GmbH, der Agentur für Arbeit Donauwörth, der Stadt Nördlingen sowie dem Wirtschaftsförderverband DONAURIES organisiert.
Zwischen 10 und 17 Uhr informierten die teilnehmenden Unternehmen an ihren Ständen über offene Stellen, Einsatzbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Beschäftigten konnten dabei erste Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern knüpfen und sich direkt über Einstiegschancen austauschen. Ergänzend standen Fachkräfte der Agentur für Arbeit für persönliche Beratungsgespräche rund um den beruflichen Neustart zur Verfügung. Bereits im Vorfeld waren die Beschäftigten gebeten worden, ihre Bewerberprofile online bei der Bundesagentur für Arbeit anzulegen, um eine möglichst zielgerichtete Vermittlung vorzubereiten.
Dank an die teilnehmenden Betriebe
Zum Auftakt der Veranstaltung bedankten sich Silke Königsberger, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Donauwörth, sowie Claudia Belz-Fugmann, Executive Director Organisation & Transformation der VARTA AG, bei den 47 Unternehmen für deren Engagement. Mit ihrer Teilnahme würden sie den betroffenen Beschäftigten in einer schwierigen Phase neue berufliche Chancen eröffnen.
Auch Landrat Michael Dinkelmeier und Nördlingens Oberbürgermeister David Wittner besuchten die Jobbörse. Beide machten deutlich, dass der drohende Verlust vieler Arbeitsplätze eine große Herausforderung für die Betroffenen darstelle. Umso wichtiger sei es, frühzeitig konkrete Perspektiven aufzuzeigen und den Beschäftigten möglichst viele Möglichkeiten für einen beruflichen Neuanfang in der Region zu eröffnen. Gleichzeitig würdigten sie das Engagement der beteiligten Unternehmen, die mit ihrer Teilnahme ein deutliches Zeichen der Solidarität gesetzt hätten.
Positive Bilanz und Fortsetzung geplant
Die Organisatoren zeigten sich mit dem Verlauf der Inhouse-Jobbörse sehr zufrieden. Sowohl die hohe Zahl der beteiligten Unternehmen als auch das große Interesse der Beschäftigten hätten gezeigt, wie wichtig ein solches Angebot für den regionalen Arbeitsmarkt ist.
Bereits im September soll deshalb eine weitere Inhouse-Jobbörse stattfinden. Sie soll den Beschäftigten zusätzliche Möglichkeiten bieten, bestehende Kontakte zu vertiefen, weitere Unternehmen kennenzulernen und ihre Chancen auf eine neue berufliche Perspektive in der Region weiter zu verbessern.
